企业文化与企业核心竞争力的关系研究

内 容 摘 要

企业文化是企业的精神象征，企业文化使企业对员工形成一种凝聚力和向心力，只有企业文化得到了大多数人的认可，企业员工才会从企业感到归属感，企业的发展目标和员工的成长目标才不会冲突。由于企业文化在管理上起着至关重要的作用，因此，在企业的管理体系中必须重视企业文化的力量，这也是高层主管的任务；另一方面，随着社会的进步和科学技术的发展，企业面临的竞争压力也是越来越大，因此，企业创造良好的企业文化也会给企业带来一定效益，如何能创造、塑造一种企业文化，使每个人都自动自发，彼此又能团结合作，这样才能提高企业的经济效益在竞争中立于不败之地。本文就企业文化和企业核心竞争力的关系进行了讨论和分析。 

 [关键词]：企业文化；核心竞争力；文化力

目录

1 导论4

1.1 研究的背景和意义4

1.1.1 研究的背景4

1.1.2 研究的意义4

1.2 文献综述5

1.2.1 国外文献综述5

1.2.2 国内文献综述6

1.3 研究方法6

2 企业文化与企业核心竞争力的概述7

2.1 企业文化概念要素及功能7

2.1.1 企业文化的概念7

2.1.2 企业文化的功能9

2.2 企业核心竞争力内涵及特征9

3 企业文化与企业核心竞争力关系研究10

3.1 企业文化本身就是企业核心竞争力10

3.2 企业文化为企业竞争力提供一种牵引力10

3.3 企业文化是核心能力形成形成的主要保证12

3.4 企业经营理念的塑造是提高企业核心竞争力的支柱12

3.5 核心竞争力的发展对企业文化发展的作用13

4 结论与建议14

4.1 结论14

4.2 建议14

4.2.1 培养符合中国理念的企业价值观14

4.2.2 加快企业创新步伐，造就创新的企业文化15

5 参 考 文 献16

6 致谢17