员工跳槽现象分析研究

我国社会主义市场经济的迅猛发展促使各行各业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，企业在面临全新发展机遇的同时也面临着更加激烈的竞争，其中人才的竞争是较重要的一个方面，有的企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题。企业员工的跳槽，既有改革开放历史背景的作用，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进。非合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费，尤其是企业关键人物或核心员工的跳槽和员工的集体跳槽很可能造成企业巨大损失，甚至导致企业瘫痪，而目前越来越高的员工跳槽率已经在损害着一些企业的正常发展。由于企业员工的跳槽问题较多地涉及到企业的发展问题和员工的发展问题，本文试着初步地分析员工的跳槽行为，寻求人的主体作用，分析员工跳槽的原因， 探讨可以处理好员工跳槽问题的方法或措施, 提出一些个人的建议，希望这种努力是一种有益的尝试。

关键词：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策

目录

第1章 引言1

第2章 员工跳槽现象的现状2

2.1 企业员工跳槽的主要体现2

2.2企业人员跳槽的特点2

第3章 员工跳槽现象的原因分析3

3.1企业内部原因4

3.1.1职业特性带来的消极影响4

3.1.2薪酬福利体系不健全4

3.1.3考核制度不合理5

3.1.4晋升机制不完善5

        3.1.5组织文化缺失……………………………………………………………………...5

3.2个人原因6

3.2.1家庭原因6

3.2.2人生观价值观方面的影响6

第4章 应对员工跳槽现象的解决对策7

4.1遏制工作倦怠引起的人员流失7

4.1.1改善工作时间7

4.1.2改善工作环境7

4.1.3重视员工情绪管理7

4.2健全薪酬福利体系8

4.2.1完善薪酬框架体系设置，提升工作回报8

4.2.2完善福利体系设置，提高有效激励9

    4.3建立健全绩效考核体系，确保绩效薪酬与业绩挂钩………………………9

4.4完善晋升机制9

4.4.1 建立并实施企业内部流动机制，增加工作乐趣9

4.4.2建立职业生涯管理机制，引导员工发展方向10

4.4.3加强员工信息管理，做好核心人才储备工作10

4.5造就优秀的企业文化11

4.5.1完善公司建议管理体系11

4.5.2增强员工责任心培养11

第5章 结束语12

参考文献13