传统文化对我国企业经营管理的影响研究

内 容 摘 要

中华传统文化源远流长，博大精深，我国传统的管理思想，更是中国传统文化之瑰宝，他不仅含有深邃的哲学观点，更像是一部美妙的哲学诗篇，给现代人管理国家、社会、企业等提供了有益的借鉴。本文阐述了中国传统管理思想对现代企业管理的负面影响，古代管理思想对企业管理的积极影响，在此基础上对中国传统管理思想与现代企业管理的探讨，从而保证现代企业的健康发展。

[关键词]：管理； 传统管理思想； 对现代企业管理影响； 现代企业管理探讨

目       录

前言1

一、管理的定义及传统管理思想的起源1

（一）管理定义1

（二）中国传统管理思想的起源2

（三）中国传统管理思想的特点2

二、企业管理中的中国传统文化3

（一）儒家人性说与管理人性观的契合3

（二）儒家知行说与学习型组织理论的相似性3

（三）儒家德法说与组织结构设计原则的一致性3

（四）儒家成人说与人尽其才管理艺术的吻合4

三、中国传统管理思想对现代企业管理的负面影响4

（一）现代企业管理政治化4

（二）现代企业管理专制化4

（三）重人情而轻法制的偏向5

（四）重情意而轻利益的偏向5

（五）重均同而轻个性的偏向5

（六）平均主义思想6

四、中国传统管理思想对现代企业管理的积极影响6

（一）“天地之性人为贵”、以人为本的思想6

（二）人类社会协调的和谐发展观7

（三）“为天地立心，为生民立极”的“入世精神”7

（四）自强不息的精神8

五、案例分析——以海尔集团为例8

（一）“任人唯贤”的“赛马制”用人机制8

（二）“敬业重道”的岗位职责9

（三）“苟日新，日日新”的学习型组织理念9

（四）“以人为本”的员工关系管理9

六、中国现代企业管理的探讨10

（一）技术创新促进管理创新11

（二）现代管理强调目标管理11

（三）以人为本的管理制度和企业文化12

（四）技术创新促进管理创新13

（五）现代管理强调目标管理13

（六）以人为本的管理制度和企业文化13

结 语16

参 考 文 献17

致谢18