企业知识型员工薪酬管理研究

内 容 摘 要

在新的时代背景下，企业竞争愈发激烈，企业自身的实力提升成为了获取市场胜利的重要推动力。所以，在薪酬体系的构建时，要尤其考虑知识型员工的感受。公平化和透明化是现阶段的要求，公平化和透明化都要从该体系出发，从多方面强化制度的规范性。目前，由于竞争的激烈化，企业员工跳槽的频繁和猎头公司的出现使得企业更加重视薪酬管理，但是现阶段的成果仍然无法解决所有的问题。因此，在薪酬体系上开展大范围的创新是时代发展的必然要求。本篇文章基于知识型员工的心理和行为特点、目前的薪酬管理状况以及完善该类型员工薪酬管理状况，进行深入的研究和探讨。

关键词：知识型员工 薪酬管理 全面薪酬战略