关于员工跳槽的理论分析及对策

【摘要】员工跳槽是人们择业中一种常见的现象，是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一，市场经济高速发展的今天，跳槽作为人才流动的一种重要形式，已经一定程度上被赋予积极的意义。但是恶意跳槽等非理性的行为会给社会和个人带来很多负面影响，深入分析跳槽现象产生的原因及其利弊，对管理者和个人正确认识并妥善处理跳槽问题，实现社会人力资源的优化配置，促进社会和个人的共同发展有着重要的意义。

[关键词]：人力资源配置；跳槽；问题；分析

   在计划经济时代，社会体制和环境条件很大程度上约束着人们对职业的选择，同时服从国家需要和安排的纪律观念，大锅饭牢靠的保守观念，还有政治。经济。社会等方面的原因，使绝大部分人一生的职业几乎没有变动，随着改革开放，人们的思想观念发生了巨大变化，自主择业，跳槽成为非常自然和正当的行为。员工跳槽作为人才流动的一种形式，的确是社会人力资源配置的一种重要途径之一，但是过于频繁和非理性的跳槽也会对个人，企业和社会造成很大的负面影响，因而，人力资源管理的目标就是保持人员流动处于有序状态，并且在有序的人员流动着使人力资源的质量稳步增长。

   从跳槽现象的状态着手，对其成因，利弊进剖析，期望能够对该现象有一个科学的认识和正确的态度。

   

目       录

1:跳槽现象产生的原因

1.1跳槽现象的产生

2产生跳槽现象的理论依据

2.1追求报酬是择业的重要依据

2.2寻求安全，归属和尊重的需要

2.3自我实现的需要

2.4需要的多重性和社会性

3:跳槽的利弊分析

3.1著名跳槽案例分析

3.2从案例发生的多角度分析

4:应对跳槽问题的方法和途径

4.1加强法律建设

4.2加强企业的人文环境建设和制度建设

4.3加强个人职业道德建设