员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

进入21世纪以后，随着劳动力市场的逐步完善和健全，当前的中小企业在吸引和利用人员方面获得了更大的自由，但人员流动过于频繁的问题也深深地困扰着企业的管理者。跳槽实际上也就是人才流动，这是一种常见的社会现象，尤其在岁末年初,跳槽大军异常活跃。员工选择跳槽有其个人因素也有企业因素，跳槽给企业带来了许多不利影响，如何有效地解决人才流失问题是每个企业所必须解决的历史课题。本文阐述了人才流失对中小企业的不利影响，调查分析了当前中小企业人才流失的内外部因素，并提出了控制中小企业人才流失的应对策略。

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前言

企业中“跳槽”原因分析

企业中员工“跳槽”的影响

制定有效控制跳槽现象的相应对策

结论