员工“跳槽”现象的原因及对策分析

内 容 摘 要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

[关键词]：跳槽； 现象； 原因； 对策

目       录

1.员工跳槽现象的产生与现状………………………………………… 5

2.员工跳槽现象产生的原因分析………………………………………6

2.1员工自身的因素…………………………………………………………6

2.2企业层面的因素…………………………………………………………7

2.3社会环境的因素…………………………………………………………7

3.员工跳槽的利弊分析……………………………………………………8

3.1从个人角度分析…………………………………………………………8

3.1.1个人利益…………………………………………………………………8

3.1.2个人损失…………………………………………………………………8

3.2从企业角度分析…………………………………………………………9

4.企业应对员工跳槽的措施和对策……………………………………9

4.1建立刚性管理制度，营造高质工作水平………………………9

4.2建立合理薪酬机制，提高员工就业热情………………………10

4.3建立健全激励制度，提升员工工作动力………………………10

4.4建立完善培训体系……………………………………………………10

4.5建立员工跳槽的应急管理机制……………………………………11

5.结论………………………………………………………………………………………