员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着社会经济的不断发展，我国综合国力增长日新月异。国有企业、外资企业、民营企业等等，都随之出现了一个问题：员工工作没有多久便选择离职，俗称“跳槽”现象。培养一个员工，成功上岗就业，需要企业花费较多的人力资源。然而是什么促使这种“跳槽”现象的正增长？它的意义又是什么？企业对于人才应当采取什么措施？笔者从企业培养、人才“跳槽”的原因和对于个人和企业的影响等方面进行讨论分析，同时提出一些具有建设性的预防措施。在如今的社会跳槽所带来的影响已经深入整个社会阶层，文章具体分析其中跳槽带来的一些对企业的影响和如何防止企业人才流失的方法，当然跳槽的对与错并不是绝对的，本文探讨的主要关于企业中人才“跳槽”的原因，以及对于原因进行分析，最后对于其中个别案例进行分解最后提出一些解决“跳槽”现象的措施，最后得出“跳槽”并不是绝对好与坏的结论。

目       录

一、引言3

二、企业中“跳槽”现象的状况和原因3

（一）企业中“跳槽”现象的状况3

（二）企业中“跳槽”现象的原因4

三、企业中“跳槽”现象的危害分析6

（一）人才的流失6

（二）商业机密的流失6

（三）员工士气的流失6

（四）、企业经济的流失7

四、企业中“跳槽”现象实例分析7

（一）“跳槽”案例7

（二）综合分析8

五、企业中“跳槽”现象的对策与举措分析9

（一）规范招聘用人管理10

（二）用人劳动合同严格制定10

（三）制定完善的薪酬绩效制度11

（四）加强企业文化的建设11

六、结论12