国有企业经营者激励与约束机制研究

内 容 摘 要

一切社会经济活动都是由人参与的活动，激励与约束机制是企业发展的重要因素，两者关系到企业的可持续发展，要使企业高速运行、稳健发展，就必须科学研究如何调动人们积极性的动力机制的问题。调动员工积极性，一是靠激励；二是靠约束。在企业经营管理工作中，我们应该不断探索激励与约束相结合的方法，用人本管理来充分激发员工的工作积极性，同时又制定严格的制度约束职工行为，规范企业的发展，不断推进企业制度改革。

本文就激励机制与约束机制之间的联系、激励与约束机制的含义与作用以及根据国有企业经营者的激励与约束机制现象进行研究讨论，通过对国外的激励与约束机制的学习，将国外的经验与我国相结合，去其糟粕，取其精华，扬长避短，逐渐改善我国关于激励与约束机制中存在的不足，促进我国社会经济化建设发展。

[关键词]：国有企业经营者  激励机制  约束机制  措施

目       录

1. 引言1

2. 国有企业经营者激励与约束机制概述1

2.1激励与约束机制的意义1

2.2激励机制的构成2

2.3约束机制的构成3

3. 国有企业经营者激励与约束机制存在的现状及问题分析4

3.1国有企业经营者激励与约束机制现状4

3.2国有企业经营者激励与约束机制存在的问题5

4. 关于制定有效的激励与约束机制的对策建议7

4.1创设具有我国特色的激励与约束机制7

4.2积极探索机制与约束机制之间的关系8

5. 结束语9