员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着世界经济的复苏，而中国作为一个人口大国，使得中国人才市场竞争非常激烈，特别是2018年至今，普遍整个市场经济进入萧条期，企业的竞争转为人才为重的竞争，员工的跳槽率不断攀升，当然这既有经济环境的影响，也有产业结构变动的影响。员工的跳槽对于企业来讲很可能造成巨大的损失，甚至导致企业瘫痪，本文对这重大影响企业发展的因素即员工跳槽进行分析，寻求人的主体作用并帮助企业找到问题，去改善和控制这一现象提出一些个人意见，只有企业把控住人力，从人力管理上面入手寻得更大的市场核心竞争力，从而立足和发展。

关键词：员工；跳槽；原因分析；建议

目   录

一、导论3

(一)、研究的背景和意义3

1.研究的背景3

2.研究的目的和意义3

(二)、研究的思路和方法4

(三)、员工跳槽的定义和特点4

1.员工跳槽定义概述4

2.员工跳槽的分类5

二、现状及问题6

(一)、中基层管理人员跳槽严重6

(二)、销售类型的员工跳槽占很大的比例6

(三)、试用期员工跳槽突出6

(四)、特殊行业的跳槽现象严重7

三、案例分析、产生问题的原因、造   成的影响及对策7

(一)、案例分析——企业成也人才，败也人才7

(二)、员工跳槽的原因分析8

(三)、员工跳槽对企业造成的影响10

(四)、企业应对员工跳槽的措施及对策10

四、结论12