员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

人是企业最重要的资源,并受市场需求的调配,在市场经济环境下适当的人才流动,是正常的,也是合理的。员工跳槽是人们择业中一种常见的现象,是实现个人职业生涯目标的重要手段,也是企业人力资源配置的形式之一。市场经济高速发展的今天,跳槽作为人才流动的一种重要形式,已在一定程度上被赋予积极的含义。但是,恶意跳槽等非理性行为会给社会和个人带来很多负面效应。深入分析跳槽现象产生的原因及其利弊,对管理者和个人正确认识并妥善处理跳槽问题,实现社会人力资源的优化配置,促进个人和社会的共同发展有着重要的意义。

[关键词]：跳槽；影响；利弊；原因

目录

1导论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

1.2研究的理论依据4

2员工“跳槽”现象及其影响4

2.1“跳槽”现象分析4

2.2“跳槽”现象对企业造成的影响5

2.2.1对其他员工造成影响5

2.2.2对工作流程甚至企业机密造成影响5

2.2.3造成经济损失5

3员工“跳槽”利弊分析6

3.1从个人角度分析6

3.2从企业角度分析7

3.3从人力资源角度分析7

4员工“跳槽”的原因分析8

4.1企业因素8

4.1.1企业的工作氛围、发展空间和薪酬制度8

4.1.2企业的人力制度8

4.1.3缺乏科学的工作分析9

4.2员工因素9

4.3社会因素10

4.4文化因素11

5员工“跳槽”的应对策略与预防措施11

5.1跳槽的应对策略11

5.1.1理性看待员工跳槽11

5.1.2依照法规规范管理11

5.2预防员工频繁“跳槽”的措施11

5.2.1签订保密协议12

5.2.2建立科学合理有竞争力的薪资体系12

5.2.3塑造良好的企业文化和工作环境12

5.2.4建立一个合理的福利体系12

6结论13