论员工跳槽成因及对策分析

内 容 摘 要

在我国，大多数企业存在规模小、薪酬低、缺乏科学的管理制度，良好的企业文化，人员素质较差等问题，导致企业员工频繁跳槽，为企业的发展带来巨大的影响。在市场经济高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的意义，员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。本文以企业员工跳槽为研究对象，分析了员工跳槽的成因，并提出了企业针对员工跳槽现象的管理对策，对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。

 [关键词]：员工跳槽；人才流动 ；原因分析； 管理对策；

目   录

1.员工跳槽现状3

2.员工跳槽原因分析4

2.1宏观因素5

2.2企业管理因素6

2.3员工个人因素8

3.员工跳槽的管理对策8

3.1改进企业管理制度8

3.2完善企业培训体系9

3.3构建良好企业文化10

结语11

文献