浅谈文化创新对企业发展的影响

一、绪论1

（一）研究背景1

（二） 研究内容1

（三）研究方法与创新点2

二、 文献述评2

（一）企业文化的概况2

（二）文化创新的相关研究3

（三）企业发展的相关研究3

三、文化创新对企业发展影响的机理分析4

（一）企业文化对企业发展影响的机理分析4

（二）文化创新对企业发展影响的过程4

四、文化创新的存在的问题与成因6

（一）文化创新现状6

（二）文化创新存在的问题及原因6

五、 对策与建议8

（一）树立创新价值观8

（二） 加强系统导向8

（三） 企业和政府及时采取相应措施9

（四） 企业、社会、国家三位一体10

六、 结论11

致谢12

内 容 摘 要

二十一世纪是文化管理和文化胜利的时代。越来越多的企业意识到企业文化创新对企业可持续发展的重要性，企业文化创新建设已成为企业人力资源管理的重要组成部分。近年来，随着商业环境和竞争方式的变化，文化创新作为一种新型的企业文化，逐渐引起企业的重视。特别是在当前我国推进创新型国家建立的背景下，文化创新的建设和管理受到了前所未有的重视。然而，关于文化创新与企业发展关系的研究还很少。在实践中，由于缺乏明确的理论指导，如何建立创新的企业文化，如何提高企业文化创新的表现变得模糊并且难以操作，导致出现了大量的文化创新建设问题，也限制了它在企业管理中发挥越来越重要的作用。基于此，本文旨在揭示企业文化创新对企业发展的影响机制，为企业提高企业绩效水平提供依据。

    关键词：文化创新；企业发展；影响；绩效