职业经理人激励与约束机制研究

内 容 摘 要

职业经理人作为现代企业的主要经营者，在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用。因此，针对职业经理人的特点，研究职业经理人的激励与约束机制对于企业的良性发展意义重大，而经理人本身的特征与内外环境的变化又决定了经理人激励与约束是一个不断发现问题和解决问题的动态调整过程。 

 [关键词]：信职业经理人；激励机制；约束机制；建立

目       录

1 导论1

2 职业经理人激励与约束机制理论概述1

2.1概念界定1

2.1.1职业经理人1

2.1.2激励与约束机制2

2.2职业经理人面临的危机2

2.2.1信任危机2

2.2.2职权危机3

2.2.3制度危机4

3 激励和约束机制与职业经理人的成长4

3.1激励机制是造就职业经理人的主要手段5

3.2约束机制是造就职业经理人的必要手段5

3.3激励和约束手段同时并用促进职业经理人的健康成长6

4 职业经理人激励机制的建立7

4.1坚持物质激励与精神激励的结合7

4.2重视所有者在激励机制中的作用8

4.3适时检测激励机制是否在合理有效地运行8

5 职业经理人约束机制的建立8

5.1建立企业内部约束8

5.2构建企业外部约束9

6 结论10

文献