职业经理人激励与约束机制研究

内 容 摘 要

文章旨在通过客观分析目前我国职业经理人激励与约束的现状，即在我国目前职业经理人激励约束机制还不成熟的情况下，找出目前我国职业经理人激励约束机制存在的主要问题，并为其提供行之有效的解决策略，以帮助我国企业更好的完善职业经理人的激励与约束机制，使企业能在激烈的市场竞争中不断发展壮大。文章首先介绍了激励与约束的基本概念，然后概述了现代职业经理人管理制度中存在的问题，最后提出了我国建立和完善职业经理人约束激励机制的对策。

关键词：激励；约束；绩效

目      录

前  言1

一、激励与约束机制概述1

（一）激励与约束的定义1

（二）建立完善职业经理人激励与约束机制的必要性2

（三）建立完善职业经理人激励与约束机制的意义3

二、当前职业经理人激励与约束机制现状及存在的问题3

（一）薪酬机制不合理3

（二）控制权机制不规范4

（三）市场竞争机制不够规范缺乏治理4

（四）职业经理人整体素质较低5

（五）管理的法制化建设存在缺陷5

三、建立我国职业经理人激励与约束机制的关键6

（一）建立有效的薪酬激励约束机制6

（二）规范控制权机制6

（三）优化市场竞争机制7

（四）提高职业经理人整体素质7

（五）完善对职业经理人管理的法制化建设8

四、结束语10

文献