论民营企业文化建设

摘 要

 民营企业是我国经济建设中的重要力量。但许多民营企业在经营管理上存在一个共同的问题，即忽视企业文化建设，缺乏优秀的企业文化。随着改革开放的不断深入以及社会主义市场经济的不断深化，我国民营企业得到了迅速发展，已成为社会主义经济建设的生力军。但我国民营企业大都缺乏核心竞争力，寿命不长。企业文化建设是培育我国民营企业核心竞争力的重要途径。文章通过阐述企业文化的作用，分析了当前我国民营企业文化建设的现状，指出了我国民营企业文化建设的发展历程和已经取得的成绩，特别是分析了我国民营企业文化建设目前还存在着重形式轻内涵、家族色彩浓厚、文化理念不被员工认同、文化建设缺乏个性等问题，最后提出了我国民营企业文化建设要注重管理者自身修养的培育、构建学习型组织、加强品牌建设与文化建设同步发展等推进企业文化建设的对策建议。

【关键词】：民营企业 企业文化 建设

目录

1.导论1

1.1 民营企业的界定1

1.2 论民营企业文化建设的目的和意义1

2.民营企业文化的概述2

 2.1 企业文化的定义2

 2.2 企业文化的内容2

2.3 企业文化的功能2

 2.3.1 企业文化有助于增强企业凝聚力2

 2.3.2 企业文化指明企业发展方向2

2.3.3 企业文化对员工行为具有约束性3

2.3.4 企业文化是树立良好企业形象的有效途径3

 2.3.5 企业文化可以激励员工士气3

 2.4 民营企业文化的特征3

3.民营企业文化建设的现状分析4

 3.1 民营企业文化建设的基本发展历程4

3.2 民营企业文化建设取得的成绩5

 3.2.1 民营企业文化建设独具特色5

 3.2.2 民营企业文化具有明显的民族性和地域性5

 3.2.3 民营企业文化具有稳定性和持续性6

 3.2.4 二次创业使民营企业文化建设走向深入6

3.2.5 民营企业文化建设自上而下7

 3.2.6 民营企业的企业文化报刊盛行7

 3.3 民营企业文化建设的现状7

4.民营企业文化建设存在的主要问题8

4.1 对企业文化的认识和重视度不够8

 4.2 家族色彩浓厚、企业缺乏凝聚力9

4.3 企业文化不被员工所认同9

4.4 企业文化建设缺乏创新与个性9

 4.5 企业文化层次偏低阻碍企业长期快速发展9

 4.6 民营企业文化建设存在的误区10

5.加强民营企业文化建设的对策建议10

5.1 企业领导应正确认识企业文化建设10

 5.2 民营企业管理者应注重对自身修养的培育10

 5.3 引导企业员工树立正确的价值观10

5.4 企业文化建设要与时俱进11

 5.5 企业文化要结合行业特点及企业自身特点11

 5.6 重视“以人为本”的思想11

 5.7 突出重点，塑造企业核心理念11

 5.8 向“学习型组织”转变，努力打造百年企业文化12

6.结束语13

致谢14

参考文献15