中国行政组织文化的创新及其塑造

内 容 摘 要

知识经济时代。文化制胜成为行政管理的时代主题。随着我国经济体制转轨与政府职能转换，行政改革已开始进入实质性启动阶段。在改革进程中，人们开始注意到一些原有行政文化要素所起的消极作用，感觉到外来行政文化对我国行政领域的冲击，逐渐认识到行政文化的重塑对中国行政改革与行政管理现代化的重要意义。在长期的行政实践中所形成的同社会经济、政治制度相适应的系统性行政文化，在维护相关的行政管理体制、调节行政官员行为、规范行政管理活动等方面曾发挥了相当重要的作用。本文就中国现代行政文化的积弊,对重塑行政文化的路径选择提出些看法。

关键词：行政组织；创新；行政管理；改革

目 录

第一章中国行政组织文化概述4

1.1 行政组织文化的定义4

1.2 我国传统行政文化的特点4

1.2.1 消极方面4

1.2.2 积极的特点4

1.3 当代行政文化创新的意义和趋势5

1.3.1 行政文化组织文化创新的意义5

1.3.2 当代中国行政文化组织文化创新的趋势5

第二章 行政文化的创新方向分析7

2.1 社会转型期中国行政文化现代化的建构路径分析7

2.2 当代中国行政文化创新的方向7

2.2.1 由集权型行政文化向参与型行政文化转变。8

2.2.2 由管制型行政文化向服务型行政文化转变。8

2.2.3 由人治型行政文化向法治型行政文化转变。8

2.2.4 由松散低效型行政文化向高效型行政文化转变。8

2.3行政文化创新的理念8

2.3.1 效益行政理念8

2.3.2 服务行政理念9

2.3.3 公开行政理念9

2.3.4 建立学习型政府部门理念9

第三章 行政文化的塑造11

3.1 深化思想认识，激发内生动力11

3.2 促进政风转变11

3.3 从提升行政执行力12

3.4营造良好政务环境12

3.5 落实责任主体，构建保障体系12

3.6 深入开展理论与实践研究，构建学科体系13

3.7 加强宣传教育，增强社会影响力13

3.8 加强队伍建设，提供人才支撑13

总 结15

参 考 文 献16