员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究3

一、员工跳槽现象的产生 3

二、员工跳槽现象产生的原因分析 3

（一） 员工自身的因素 3

（二） 企业层面的因素 4

（三）社会环境的因素 4

三、员工跳槽的利弊分析 5

（一） 从个人角度分析 5

（二） 从人力资源角度分析 5

（三）个人损失分析 6

四、企业应对员工跳槽的措施和对策 6

（一） 明确权责，完善企业用人机制 6

（二） 完善激励和晋升机制，减少跳槽  6

（三） 强化企业文化的认同 7

（四） 健全接班人计划 7

五、 结论7

参 考 文 献8

内 容 摘 要

摘要：市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。 

关键词：人力资源，跳槽，企业，机制