浅谈民营制造业生产员工维稳工作的重要性

目 录

一、人力资源背景5

（一）、人力资源市场出现的变化5

1、2018年中国人口老龄化现状5

2、人力资源服务未来趋势5

（二）、经济新常态下的企业用工6

1、新常态的定义及特点6

2、经济新常态下企业面临的用工问题6

二、企业招聘现状及人员流失存在的问题7

（一）、建华建材（四川）有限公司招聘数据分析7

1、表1 上半年普工招聘完成情况及同比分析（2017年12-目前）7

2、表2 上半年普工招聘渠道情况及同比分析（2017年12-目前）8

3、表3 2018年度建华建材（四川）有限公司年度招聘数据，8

（二）、建华建材（四川）有限公司招聘swot分析8

（三）、建华建材（四川）有限公司人员流失原因9

1、工作时间长9

2、 劳动强度大9

3、 工作环境噪音大9

4、 不服从车间管理9

5、工资低9

三、企业员工维稳方式及对策分析9

（一）、企业维稳工作存在的问题9

1、领导责任不够落实。9

2、是纠纷化解不够到位9

3、是方式方法不够恰当10

4、是启动预案不够规范10

5、五是政企诉求不够明晰10

（二）、建华建材（四川）有限公司维稳方式及成果10

（三）、维稳工作开展方向及形式11

1、塑造企业文化用文化留人[]11

2、优化车间管理11

1、生产变革13

2、完善激励机制和福利措施14

3、服务优化14

四、企业员工维稳的意义[]15

（一）员工维稳的含义15

（二）维稳的作用15

内 容 摘 要

员工维稳是民营制造业的一项重要工作，直接关乎到当前新常态背景下的企业用工问题，在当前人力资源市场由卖方市场转向卖方市场，且社会步入人口老龄化阶段，民营制造业面临的用工荒、用工难、用工贵的问题日益显著。当前的制造业对维稳工作的重视明显是不足的，而对于员工维稳更要从不同的方向和不同的形式着手，持续并侧重员工维稳工作将成为当前制造业重要并主要的企业发展手段，对企业的成本控制、文化建设、人力资源工作都是有重大意义的。

关键词：人力资源市场 制造业 招聘现状 维稳 对策 意义