邮政核心竞争力企业文化研究

一、企业文化的基本内涵 3

（一）企业文化的定义3

（二）企业文化的特征4

二、企业文化对邮政企业核心竞争力的作用 4

（一）积极作用4

（二）消极作用5

三、当前邮政企业文化建设存在的问题及原因分析5

（一）是企业文化虚无论5

（二）是企业文化定格论6

（三）企业文化与思想政治等同论6

四、全面推进邮政储蓄银行文化建设工作的措施6

（一）坚持以人为本，增强员工的凝聚力和归属感6

（二）要重视智力投资，有计划地组织员工进行学习和培训6

（三）完善各种制度，促进企业可持续发展7

（四）注重视觉效果，树立邮政储蓄银行的外在企业形象7

（五）关注弱势群体的成长，树立良好的社会形象7

五、企业文化软实力提升邮政企业核心竞争力的路径建议 8

（一）合理选择文化载体8

（二）加大诚信企业文化的建设力度8

（三）建立健全企业运营管理制度9

六、总结 9

参 考 文 献10

内 容 摘 要

近年来，我国社会经济迅猛发展，市场经济体制不断完善，市场竞争日趋激烈。在市场经济中扮演着重要角色的企业想要在此背景下发展壮大，仅仅依靠产品的性能和服务是不够的。在新的历史发展时期，企业文化和品牌对企业核心竞争力的提升具有至关重要的作用，也是企业软实力的重要组成部分。本文将详细阐述企业文化的基本内涵，并着重研究企业文化对国有企业核心竞争力的影响，最后提出企业文化软实力提升企业核心竞争力的路径建议，以期为国有企业文化软实力和核心竞争力的提升提供参考资料。 

关键词:邮政企业文化；核心竞争力；管理；