人力资源管理与开发的研究

内 容 摘 要4

人力资源管理与开发的概念5

一、人力资源开发的特点6

（一）目的性。6

(二)战略性。6

(三) 基础性。7

(四) 系统性。7

(五) 动态性。7

(六) 双重性。8

(七) 无限性。8

二、 当前人力资源管理工作中社会保险方面存在的问题9

（一）制度缺乏规范性9

（二） 劳动者本人对社会保险的认识不足9

（三） 企业社会保险管理工作缺乏规范性9

（四） 企业缺乏专业社会保险管理人才9

三、人力资源开发与管理原因分析10

四、新形势下做好企业人力资源管理工作的对策11

（一）责任到位是做好人力资源管理的保证11

（二）开展调研是做好人力资源管理的有效手段11

（三）强化考核是做好人力资源管理的必要措施12

（四）强化激励是做好人力资源管理的基础12

（五）严格管理是做好人力资源管理的关键13

结 束 语16

参 考 文 献17

内 容 摘 要

人力资源作为资源之一，是企业发展的核心，为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来，人力资源带来最有价值的发挥，最有效的运用，促进企业的发展，本文通过分析，指出了人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策。

【关键词】人力资源；开发；管理