企业工资成本控制

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内容摘要1

一、引言1

(一)企业工资成本控制的研究背景和现状1

(二)企业工资成本控制研究的目的与意义2

二、企业工资成本控制的概述4

(一)特点：4

(二)制定方法：5

(三)案例分析：5

三、企业工资成本控制的意义7

(一)加强企业工资成本控制是市场经济发展的需要7

(二)加强企业工资成本控制是建立现代企业制度的需要7

(三)加强企业工资成本控制是增强产品市场竞争力的需要8

四、企业工资成本控制的对策9

(一)影响员工工资成本水平的因素9

(二)理解工资成本属性的作用9

(三)工资的成本性与工资的效益性10

(四)探索实行岗位绩效工资制11

五、结语11

内容摘要

企业的发展需要每一个员工的努力，员工为企业做的贡献，最后以工资的形式支付给员工，因此，每一个企业都会有自己的工资决策，企业的工资水平受到很多方面的制约。

首先我们先了解企业工资成本控制的研究背景和现状，然后再来研究企业工资成本控制的目的与意义，再来详细的说企业工资成本控制的概述和应对措施；最后结束语

在经济发展的带动下，我国的市场经济不断完善，企业面临着机遇与挑战并存的局面，要想在日益激烈的市场竞争中占据有利的位置，企业必须加强自身的管理，不断提升工资成本管理的水平，对有限的资金进行合理利用。企业工资成本管理在企业管理中具有十分重要的意义，应该引起企业管理人员和财务人员的重视。

关键词：企业 工资 成本 对策 控制 措施