我国中小企业中“跳槽”现象的原因及其对策分析

摘 要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 

关键词：跳槽， 现象，原因，对策

目 录

一、引言1

二、我国中小企业员工跳槽现状及其影响1

（一）中小企业员工跳槽现状1

（二）员工跳槽对企业的影响2

1、无形中增加企业生产成本2

2、无形中削弱了企业原有的市场竞争力2

三、我国中小企业员工跳槽的原因2

（一）外部环境因素2

（二）内部原因3

1、企业的人力管理观念不够科学3

2、企业对组织机构的设置不够合理3

3、企业对员工的聘用体制不够健全4

4、企业对员工的培训重视不够4

（三）员工方面的原因5

四、我国中小企业提高员工忠诚度的对策5

（一）实行人本管理，重视人力资源的作用5

（二）改善企业的薪酬福利，用长远利益来吸引员工6

（三）加强企业文化建设6

（四）进行合同管理7

（五）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺7

五、结语7

致 谢9

参考文献10