民营企业员工“跳槽”现象分析研究

引言2

一、相关理论界定2

（一）民营企业2

（二）“跳槽”现象2

二、民营企业员工“跳槽”现状3

（一）产生跳槽现象的原因分析3

1.社会因素4

2.经济因素4

3.文化影响4

（二）民营企业存在的跳槽问题4

（三）跳槽对民营企业的影响6

三、“跳槽”现象说明的问题6

（一）“跳槽”案例分析6

（二）基于案例的多角度分析7

1、个人视角分析7

2、人力资源视角分析7

3、跳槽机会成本角度分析8

4、企业角度分析9

四、“跳槽”现象的具体策略9

（一）强化法律法规建设9

（二）强化企业制度与人文环境建设10

（三）强化个人职业道德建设10

（四）完善企业的管理机制10

五、结语10

参考文献：11

内 容 摘 要：

民营企业员工跳槽是职场中的一种常见现象，是个人达成或实现既定职业目标、职业规划的重要方式，同时还是企业优化与升级人力资源配置的基础形式。在当今市场经济大发展、大繁荣的时代背景下，跳槽作为人才流动与补充的重要形式，已在某种程度上被赋予了带有积极效应的内涵体现。但针对诸如恶意跳槽等非理性行为，则会给个人乃至社会带来许多负面效应。对此，深入、全面的分析跳槽现象出现原因及相关利弊，对管理者增强此方面认识，正确、合理处理跳槽问题，推动社会人力资源的合理配置与优化，推动人与社会的和谐、融合发展，均有着重要的积极意义。本文对产生跳槽现象的原因、利弊及具体策略作一探讨。

关键词：跳槽；人力资源配置；现象；对策