关于国有企业战略性改组的研究

一、国有企业战略性改组的背景2

（一）战略性改组的含义2

（二）国有企业经济发展现状2

1、从国民经济的整体看，国有经济资源利用率过低3

2、从国有经济的分布看，国有经济战线过长布局过散3

3、从企业层面看，政企不分导致经营机制僵化3

（三）对国有企业进行战略性改组的原因3

1、国有经济结构不合理，重复建设严重。3

2、国有企业资本集中度低，规模效益不明显。4

3、国有经济资源配置不均，市场分散4

4、科技的发展5

二、国有企业战略性改组的方法和原则6

（一）国有企业战略性改组的途径6

1、抓大放小，分类推进6

2、充分发挥市场机制作用，综合运用经济、法律和必要的行政手段6

3、国有经济力量向国民经济战略性领域集中7

4、国有企业建立现代企业制度进行市场化运营7

（二）国有企业的改革原则与改革战略8

三、国有企业战略性改组战略意义8

（一）国有企业战略性改组取得的成果8

（二）国有企业战略性改组的意义10

参考文献12

内 容 摘 要

国有企业改革已经成为近些年中国经济领域的一个热门话题,而国有企业战略性改组是国有企业改革的重点之一｡从国有企业的改革原则与改革战略出发,如何进行国有企业战略性改组，对国有企业改革有重要的借鉴意义｡　　关键词:国有企业;改革；战略性改组;国有经济;