酒店人才流失的原因及对策

论文编号:GS448  论文字数:5766,页数:07

酒店人才流失的原因及对策研究

【摘要】酒店业是一个劳动密聚性行业，人才是酒店生存和发展的基础，人才的有效利用是酒店管理活动成功的保证。酒店的管理活动应以以调动员工积极性，做好员工管理工作为中心。目前我国酒店业人力的频繁流动问题日益严重，人才流失问题成了困扰酒店管理者的首要难题。酒店业人才的流失不仅造成了酒店企业的技能和经验的流失，员工凝聚力降低，而且直接威胁到酒店企业的生存和发展对酒店人才的研究一直是酒店管理的重要课题，正确分析酒店员工流失原因，找出对策是解决人才需求管理问题的关键。本文论述了酒店业人才需求；分析了酒店人才流失的外部与内部原因，探讨了酒店减少人才需求管理的对策。
【关键词】：人才需求；  人才流失； 问题成因；  管理对策
目录
摘要 1
关键词 1
目录 1
一、绪论 2
（一）选题背景 2
（二）酒店人才流失的原因 3
三、完善酒店人才管理的对策 4
（一）确立以人为本的管理思想 4
（二）做好招聘工作 4
（三）满足人才发展需求 5
（四）完善薪酬福利制度 5
（五）培育优秀的酒店企业文化 6
结论 6
参考文献 7

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