浙江家族企业代际传承问题研究

目录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

二、 浙江省家族企业基本情况分析 1

（一）继承人因素 2

（二）人际因素 2

（三）组织因素 2

（四）环境因素 2

三、家族企业代际传承中的主要问题 2

（一）职业经理人引入问题 2

（二）融资问题 3

（三）企业制度问题 3

（四）缺乏战略考虑 3

五、家族企业代际传承建议 4

（一）健全企业制度 4

（二）考虑继任者意愿 4

（三）确定企业传承目标 4

（四）培养并考核继任者能力 5

（五）制定持续性的传承计划 5

总结 5

参考文献 6

一、绪论

（一）研究背景

世界上组织存在的形式大多为家族企业。家族企业最初开始于英国工业革命时期，并在历史的不断演化中得到不同程度的发展。19世纪中期英国人口虽然世界人口的2%,但其工业能力占到世界的一半左右,而乡镇、城市是是中小型纺织厂、磨坊、炼铁厂、煤矿做多的地方。可以说,英国工业时期的家庭是最典型的资本主义代表。随着家族企业的不断发展壮大,在世界经济占据的比例也越来越大。詹姆斯通过研究欧洲家族企业的数量时发现家族企业的数量占到了所有企业的四分之三其中不乏大量有名企业。据盖尔西克等人的研究,全世界所有企业中家庭企业占到65%-80%,世界强500强的家族企业占到40%。在美国企业中大多