90后员工离职原因分析及控制对策研究

本文ID:LW170137

论文字数:17010

90后员工离职原因分析及控制对策研究

论文编号:GS4082 论文字数:17010

90后员工离职原因分析及控制对策研究

[摘要]本论文在阅读了大量的国内外学者研究文献的基础上，运用访谈法、文献法、问卷法、相关分析法等，对90后员工离职原因进行分析研究。

研究发现，90后的离职原因主要表现在企业和个人两个方面，研究表明：

1.薪酬福利是90后员工选择离职的第一重要因素。

2.机会相当于90后员工离职的第二重要因素。

3.工作的适应性是90后员工产生离职的第三重要因素。

4.企业制度也是90后员工离职的重要因素。

5.个人因素和人际关系因素也是90后员工离职的相关因素。

基于以上研究，本文从企业和个人两反面提出了建议：加强薪酬福利建设，充足的职业发展空间，保证上下级沟通顺畅，强化企业文化建设。

[关键词] 90后员工离职现象离职原因离职对策

90后员工离职原因分析及控制对策研究......

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