F公司基层员工流失问题研究

摘  要

随着快递物流行业的蓬勃发展，基层员工供不应求，但其流失问题也日益突出，那么快递物流行业基层员工流失原因有哪些，如何解决流失问题显得尤为重要。本文以F公司为案例，调用人力资源管理相关理论，结合问卷调查对F公司基层员工流失问题展开分析研究。找出其中存在的包括招聘、培训、薪酬及企业重视不足四方面问题，并提出相应的解决措施，确保F公司不仅是客户信赖的快递物流公司，更是员工心中满意的快递物流雇主，保持行业领头羊的地位，实现企业良好持续稳定发展。

关键词：基层员工；人员流失；人力资源管理；快递物流行业

目  录

一、 F公司基本概况1

二、 F公司基层员工流失问题分析2

（一） F公司员工流失现状2

（二） 员工流失基本情况分析4

（三） 员工流失的影响7

三、 F公司基层员工流失原因分析8

（一） 招聘效果差8

（二） 培训环节不到位8

（三） 薪酬激励性弱9

（四） 企业和社会重视力度低9

四、 F公司基层员工流失对策设计10

（一） 重视基层员工招聘计划10

（二） 优化基层员工培训流程10

（三） 展示对基层员工的企业关怀12

五、 总结13

主要参考文献14

附录15