中小企业人力资源管理问题探析

XCLW19448  中小企业人力资源管理问题探析  (字数：5665)

摘要

随着社会的发展，中小型企业数量也越来越多，其也逐渐的成为了我国经济发展的主要组成部分。但就目前而言，中小型企业在人力资源管理方面仍旧存在着一定的问题，这些问题也进一步阻碍了中小型企业的进一步发展。因此本文的研究详细的分析了中小型企业人力资源管理存在的问题，并提出了相应的解决对策。本部的研究对于促进中小型企业的发展有着积极的意义。

关键词  人力资源管理；企业；发展；对策

目录

摘要I

一、相关理论概述1

（一）人力资源的含义1

（二）人力资源的特点1

（三）人力资源管理对中小型企业竞争力的重要性1

二、中小型企业人力资源管理存在的问题1

（一）家族式管理导致人才缺失1

（二）缺乏科学有效的薪酬与激励机制1

（三）员工流动频繁，跳槽现象严重1

（四）绩效评估制度不完善2

三、中小型企业人力资源问题的优化措施1

（一）建立现代人力资源管理体制1

（二）加强人力资源管理团队专业化1

（三）建立规范人才培训体系1

（四）完善公平合理的薪酬福利管理体系2

参考文献1