供电企业后备干部素质测评研究

摘要

本课题研究的后备干部是指供电企业后备中层干部。按照中层干部管理办法，供电企业中层干部应从后备干部中选拔。供电企业已有一套完备的后备干部产生机制，但未开展后备干部素质测评，对后备干部的培养、选任缺乏相关依据。针对这一问题，本课题拟构建一套后备干部素质测评体系，用于测评后备干部素质，编制针对性的后备干部培养方案，以及为是否提拔、干部配置提供客观依据。构建后备干部素质测评体系具有极其重要的意义：一是对新晋后备干部开展素质测评，掌握素质现状，为制定个人培养方案提供依据；二是作为培训效果的检验工具，在完成阶段性培训后开展针对性的素质测评，检验培训效果并调整下阶段培训方案；三是对拟提拔后备干部开展素质测评，为是否提拔，提拔后与拟任职部门其他干部是否匹配等提供客观依据。

关键词　供电企业，后备干部，素质测评

目录

摘要I

第一章 研究背景2

第二章 供电企业后备干部素质测评体系建立的流程3

1、设计素质测评体系3

2、设计评价标准3

3、选择素质测评的主要方法3

4、选择样本验证素质测评体系的可信性3

5、分析使用测评体系的注意事项3

第三章 供电企业后备干部素质测评的对策4

1、重视测评作用4

2、制定测评制度4

3、加强监督控制5

4、制定措施改善6

第四章　结语7

参考文献8

致谢9