关于企业文化建设在企业经济发展中的作用的研究

摘要

企业文化是企业的灵魂，它是一种无形资产，是企业“软实力”的体现，对企业管理的优化乃至整个企业的发展至关重要。新时期的经济大潮中，企业要想做大做强，就必须在其行进过程中形成自己独有的企业文化，通过提升公司形象，增强员工归属感，以文化管理企业的方式，将企业文化形提升，成为企业核心竞争力不可或缺的一部分。

优秀的企业文化，会为企业营造积极向上的工作氛围，会为内部员工提供无穷的精神力量，激发员工对工作的热情和创造力，从而凝练出企业的核心竞争力。相反，如建设不全面、不系统的企业文化，不但对企业发展起不到促进作用，还有可能阻碍企业的发展。本文通过正反两个企业文化建设案例的研究，探寻企业文化在企业发展中的作用，提出解决方案和实施原则，为企业持续健康发展提供一定参考。

关键词：企业文化；作用；发展；对策；

目录

摘要I

一、绪论3

二、　企业文化综述4

三、　企业文化建设在经济发展中的作用5

（一）企业文化的向导作用5

（二）企业文化的凝聚作用5

（三）企业文化的激励作用5

（四）企业文化的约束作用6

（五）企业文化的竞争力作用6

四、　企业文化建设对企业发展的影响7

（一）企业文化建设案例分析7

（二）企业文化对自身发展的影响8

（三）企业文化对企业经营绩效的影响8

（四）企业文化对员工满意度的影响8

（五）企业文化对外部环境的影响9

五、　企业文化建设建议10

（一）促进企业精神文化建设的发展10

1加强企业精神文化建设宣传，提升企业文化认知度10

2加强员工培训，树立榜样力量，提升企业凝聚力10

（二）推进企业制度文化建设的落实11

1完善奖惩制度，调动企业员工积极性11

2完善晋升制度，着力激发企业员工工作潜能11

3强化管理制度，着力提升企业运转效率12

（三）推进企业行为文化建设内容12

1提升企业家和领导的行为12

2树立企业模范人物的行为12

3规范企业员工的行为13

（四）加强企业物质文化建设内容13

1提升企业产品的质量知名度13

2为企业的员工提供发展平台和创造环境14

3提升企业内部和外部环境，强化企业员工归属感14

六、结论15

参考文献16

致谢17