浅析企业员工绩效考核的研究

摘     要

关键词：　企业员工；绩效考核；制度；研究。

随着时代的不断发展，各行各业经济形式都面临着严峻的挑战。几乎每个企业都在激烈的市场竞争环境中生存和成长。那么如何让企业更加具有竞争力，更加充满活力的继续发展呢？笔者认为，要用“人力资源管理”这把亮剑，建立和完善员工和部门绩效考核体系，充分调动员工独立性、积极性和创造性的积极性，使每个员工的企业发挥最大潜能，将员工的办事效率和个人业绩相结合，将绩效考核制度严格落实到实际工作中去，有奖有罚，促进企业健康的又好又快发展。

本文通过阐述以下四个部分（一、企业员工绩效考核的研究背景和现状。二、企业员工绩效考核概述。三、X公司绩效考核案例。四、对企业员工绩效考核的几点看法。）的内容，研究了企业员工绩效考核的影响因素，总结了企业绩效考核的特点与要求，明确了各层次的指标权重。要立足企业现状，必须吸取先进的绩效管理考核方法，结合企业实际情况来适应绩效考核管理体系，这是适合企业奖惩制度绩效考核的具体措施。

目录

摘     要I

第一章、绩效考核的研究背景和现状2

一、绩效考核研究的背景2

二、绩效考核研究的现状3

第二章、企业员工绩效考核概述4

一、绩效考核的定义4

二、常用的绩效考核模式4

三、绩效考核的意义5

第三章、X公司绩效考核案例6

一、X公司基本情况6

二、X公司绩效考核制度6

三、X公司绩效考核问题分析6

四  X公司绩效考核成果10

第四章、企业员工绩效考核的认知与总结12

致谢14