高管薪酬结构和公司绩效关系研究

目录

摘  要II

AbstractIII

第一章 引言4

1.1 研究背景4

1.2 研究意义4

1.3 相关文献回顾4

1.4 研究思路和方法5

第二章 相关概念和理论6

2.1 高管薪酬的涵义6

2.2公司绩效的涵义6

2.3 理论基础7

第三章 高管薪酬结构对企业绩效的实证分析8

3.1 提出假设8

3.2 样本选择和变量定义8

3.3 模型建立11

3.4 实证分析12

第四章 研究结论和研究的局限性14

4.1 研究结论14

4.2 政策建议14

4.3 研究局限15

致    谢16

参考文献17

  

摘  要

高管人员是企业最为重要和特殊的人力资源。随着高管人员地位一步步提升，高管人员的薪酬也日益提高并且成为社会关注的焦点，关于高管薪酬研究也大量涌现。本文以高管的薪酬结构为切入点，分析其和企业绩效的关系，以丰富高管激励理论，并为企业高管激励实践提供理论上的支持。本文根据巨潮网对行业的分类方法，选取了制造业中的纺织、服装、皮毛行业，经过对数据的初步描述性分析本文提出了相应研究模型和研究假设，并且对数据应用SPSS18.0进行相关实证分析。上市公司高管人员股权或期权激励薪酬和企业绩效呈正相关，并且股权激励薪酬和期权激励薪酬和企业绩效显著相关。而基本薪酬、绩效工资、津贴和企业绩效不相关。根据实证结果，本文对企业高管人员薪酬结构激励机制设计提出了以下两点建议：第一，合理设计业绩评价体系；第二，建立长期激励计划。

关键词：上市公司；高管人员；薪酬结构；企业绩效