基于绩效目标的企业培训体系建设-工商管理论文网

XCLW21900 基于绩效目标的企业培训体系建设 (字数：16861)

引言I

一、理论概述2

（一）培训与开发2

1、培训原则和培训制度2

2、培训需求分析2

3、培训对象的选择3

4、培训方法4

5、培训效果的评估4

（二）绩效管理6

1、绩效管理概述6

2、绩效考评的程序及指标设计6

3、绩效考评方法的选择与应用7

二、目前企业培训存在的问题 8

（一）缺乏从战略层面对培训的重视8

（二）培训缺乏系统性9

1、培训内容缺乏系统性.9

2、培训活动缺乏计划性.9

（三）培训缺乏实用性9

1、培训需求评估不够.9

2、培训方法不当.10

3、培训评估流于形式.10

三、企业培训存在问题的原因12

（一）原因简述12

四、根据问题及基于绩效目标提出企业培训体系建设的建议13

（一）建立基于绩效目标的培训体系13

1、模型提出13

2、培训流程改进14

（二）基于绩效目标的培训体系实施要点16

1、企业文化推进16

2、建立有效的衡量绩效管理体系16

3、培训内容确定、实施、评价17

五、总结19

（一）基于绩效目标的企业培训体系的特点19

1、基于绩效培训体系与传统培训体系的对比19

2、基于绩效的企业培训流程特点20

3、与其他培训体系效果对比20

（二）在企业内部实施建议与展望22

参考文献23

致谢24

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