浙江中小企业人才流失的现状及解决对策

XCLW19650  浙江中小企业人才流失的现状及解决对策  (字数：7542)

摘要

中小企业在我国经济社会发展中发挥非常巨大的作用，中小企业占中国企业数量的98%以上，所以不管是就业还是创新，还是经济发展都非常重要。然而人才的大量流失却阻碍着浙江中小企业的发展，进而影响我国经济的发展。本文试图从浙江中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，分析解决中小企业人才流失的对策，必须通过转变观念、制定有效的招聘策略、建立合理报酬制度、培训制度及其它激励手段达到留住人才的目的。

关键词　浙江中小型企业  人才流失  人力资源  对策

目    录

摘要I

一、 浙江省中小企业人才流失现状及其原因分析2

（一） 浙江省中小企业人才流失现状特点2

1.浙江省中小企业人才流失现状2

2. 浙江省中小企业人才流失特点2

（二） 浙江中小企业人才流失原因分析3

二、 解决浙江省中小企业人才流失困境的对策8

（一）塑造良好的企业文化8

（二）建立合理的薪酬制度8

（三）制定科学、合理的人才招聘计划10

（四）重视内部招聘的作用10

（五）重视人才的培养和培训11

三、 结论12

致谢14