企业员工能力提升研究

  摘 要

创新能力是一种人力资本，是指一个人能产生新思想，创造性地解决问题的能力。在知识经济时代，创新能力是企业员工能力素质的一个重要组成部分。创新能力是运用理论知识和实践经验，在科学、技术和企业各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。尽管人才可以通过招聘而得到，但随着环境发展变化，知识和能力会趋于老化，培训能够有效地提高员工素质与能力。本文主要分析了企业员工创新能力开发的必要性和可行性，并以RX公司为例，分析了企业员工培训管理现状，并从成立相应的组织机构、增强员工的危机意识、加强员工创新能力的培训、营造一个激励创新敢于创新的环境、制定合理的激励制度等五个方面提出了企业员工创新能力开发对策。

关键词：员工；创新能力；培训；对策                                   

                                                                     

目   录

摘要1

引言2

一、企业员工创新能力开发的必要性3

（一）经济的发展要求提升员工的创新能力3

（二）通过创新提高企业的竞争力3

（三）通过创新满足消费多样性需求3

（四）员工的创新能力是企业发展的动力3

二、企业员工创新能力开发可行性3

（一）员工素质得到了较大提高3

（二）社会分工的不断细化，便于人们进行创新活动3

（三）人的创造力具有普遍性和可开发性4

（四）任何工作岗位存在创新的可能4

（五）我国高技术产业迅速增长4

三、企业员工创新能力的培训体系4

（一）员工创新能力培训需求分析4

（二）确保做好培训准备4

（三）员工创新能力培训项目的规划5

四、企业员工创新能力开发对策7

（一）成立相应的组织机构7

（二）增强员工的危机意识7

（三）加强员工创新能力的培训7

（四）营造一个激励创新、敢于创新的环境7

（五）制定合理的激励制度8

参考文献9

致  谢10