国有企业人力资源管理存在的问题及对策探讨

[摘 要] 随着国有企业国际化程度的提高，我国正处于调整社会主义市场经济体制的关键时期。对人力资源的管理程度往往决定着企业的兴衰成败，而作为国民经济支柱的国有企业要想在知识经济时代处于核心地位,需顺应时代要求，改革、发展，创新自我。从不断暴露出的问题入手，学习以科学的管理观念，结合企业的实际情况因地制宜地提出改进措施，加强人力资源管理建设，利用现在人力资源管理方法解决人才引进、人才流失、人才培养，激励机制等关键问题。本文主要就目前国企人力资源管理中所存在的问题，并提出相应的国有企业人力资源管理的对策，这仅是一家之言，以供参考。

 

[关键词] 国有企业  人力资源管理  问题  对策