90后员工主动离职影响因素的调查研究(一)

90后员工主动离职影响因素的调查研究

              ——以S公司为例

一、S公司概况及90后员工离职现状

1、S公司简介

S公司成立于1998年，是一家集科研、开发、生产于一体的专业蜂产品公司，位于长沙市芙蓉区隆平高科技园，占地面积14亩，拥有厂房面积8000平方米，其中GMP标准化厂房面积6000平方米；拥有1000立方米冷藏冷冻库，标准化实验室和完备的蜂产品开发研制生产设施。公司主要产品有蜂蜜、蜂王浆、蜂胶、蜂花粉、日化品、礼盒、蜂产品制品、休闲食品等八大系列，近百个品种，产品远销全国各大中城市和东南亚各国。公司员工中，管理人员占22%，科技人员占18%。

2、S公司90后员工离职现状

S公司2016年度90后员工总离职134人，全年入职138人，全年人员回补基本处于动态平衡。其中上半年离职人数较下半年多36人，入职情况上半年比半年少12人，可以从图3中很明显看出，公司90后员工离职主要集中在第一季度，尤其以二月离职情况最为明显，其次是3月，但是在3月人员的大幅度引进，弥补了缺额，因此未对公司造成很大损失；下半年离职高峰主要集中在七八两个月，人员补充低于流失，需要公司采取有效措施预防90后员工再离职情况发生。纵观全年人事变动，虽然离职人数多，但都及时回补了缺口，表明S公司招聘渠道能充分发挥作用。

表1.1 S公司2016年90后员工入离职情况

一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 上半年 下半年 总计

离职 -12 -32 -19 -9 -6 -7 -9 -11 -5 -5 -8 -9 -85 -49 -134

入职 11 8 32 5 2 5 7 22 12 18 13 3 63 75 138

为了更好的体现S公司90后员工在2016年的离职情况，将上表所提供的数据汇成柱形图，可以更为直观的展现差异。

图1.1 S公司2016年90后员工入离职情况

二、S公司90后员工主动离职影响因素分析