关于中小企业人力资源管理研究——以上饶市A公司为例

摘要

改革开放以来，我国中小企业如雨后春笋般破土而出，成为推动我国经济发展社会进步重要支柱，它不仅完善了我国市场经济，同时解决了社会就业，也为我国的经济繁荣社会稳定提供了保障作用。但中小企业在为我国经济发展做出贡献的同时也显现出一系列自身的不足，其中人力资源管理是制约中小企业发展的主要问题之一。

随着经济技术进步发展，大量外企涌入中国市场。我国的中小企业不仅面对国有大中小企业的竞争，同时还要面对外企的竞争，要想在这样竞争激烈的市场中占据一席之地，那么企业首先应从自身管理着手，人力资源管理是重中之重。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，科学合理的人力资源管理能够激发企业员工积极性、能动性和创造性。

本文以上饶市 A 公司为例，从该公司人力资源管理现状出发，分析研究我国中小企业在人力资源管理中存在的问题，针对这些问题提出了改进措施。通过对上饶市中小企业人力资源管理情况进行实地问卷调查，发现上饶市中小企业在人力资源管理方面存在着许多的问题，不利于中小企业的未来的深入的发展。

关键词　中小企业；人力资源管理；对策；

目录

摘要I

一、绪论2

二、上饶市A公司介绍2

(一)A公司的发展现状�崳�2

(二)中小企业管理现状�崳�2

三、A 公司人力资源管理问题的原因3

(一)A公司招聘现状3

(二)缺乏对员工的培训4

(三)绩效考核制度不完善4

(四)薪酬制度不合理4

四、A 公司人力资源管理对策4

(一)完善 A 公司招聘体系5

(二)加强员工培训5

(三)建立科学的绩效考核制度6

(四)完善薪酬制度，加强员工激励6

五、A 公司人力资源管理创新对上饶市中小企业人力资源管理提升的启示7

参考文献8